01.基本工资
基本工资的标准是全国统一的,分为职务工资和级别工资。
职务工资根据个人担任的领导职务或职级制定:
级别工资随着工龄增长而缓慢增长。
02.津贴补贴
但是津贴、补贴的标准不是全国统一的,各地的差异较大,不同部门之间的差异也较大。
另外,精神文明奖、综合治理奖等奖金也会根据每个单位的考核结果是优秀还是立功来定所发额度。
03.奖金
奖金的大头是目标责任制考核奖,跟单位的考核成绩和所在地区挂钩,经济发达地区或超过10万,落后地区可能就2万。
04.公积金
体制内的公积金缴存比例一般是职工上一年度月平均工资的5%—12%,都是依法缴纳。但我们部分私企为了压缩成本都是根据当地人社局公布的最低工资,而不是员工的实际工资来缴纳。
05.职业年金
职业年金是一种补充养老保障制度,既不是社会保险,也不是商业保险,而是一项单位福利制度。有利于体制内退休人员的收入稳定化和来源多元化,避免基本养老保险不足时所带来的生活水平下降。
06.医疗保险