全国设计院收入汇总（2024.3）
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编辑|还是叫XX吧
来源|粉丝投稿
凑字数的三月总结：
正文开始前说一下最近删掉的两篇文章。
第一篇是——老子从华东院辞职啦（二）；
文章发布的第二天上午就收到投诉限流了，这次华东院舆情管控的比较厉害。
当然，投诉肯定不是我删文的原因，文章所涉及到的领导动用了私人关系，威胁到了投稿人目前的工作，且造成了极其恶劣的影响。
得知此事后，我也是第一时间把文章给删除了，不能让投稿人难做。
至于，华东院的处理方式，差评、失望！
第二篇是——铁某院领导的来钱道道；
文章提及的总工亲自下场解释，我也将领导的回复给置顶了。
出现问题，第一时间想到的不是解决提出问题的人，而是下场澄清，领导为人不错。
文章孰是孰非难有定论，我更愿意相信搞技术出身的领导。
当然还有一部分原因是这位领导也关注本公众号许久了，自己人……
而本期汇总的第四部分，含瓜量极高极高，包括各位期待许久的铁某院领导花边。
大家一定要看到最后，惊喜多多哦！
ps：有些简称不知道是啥院的，可以评论区留言！
——努力写文的XX
2024.3.20
以下正文：
一、设计院收入汇总
1.吉林宝藏私企设计院
2023年，吉林这么难的情况下，全年到手收入18万+！私企小设计院。
2.河N省交通规划设计研究院
2023年很多分院都没有年终奖，硕士，工作4年，每月打卡工资7000+，连续2年无年终了。
3.江苏HS
薪资制度比较复杂，23年年终发了一笔12w到手，24年月发工资除了基本工资1000+外全部是23年的奖金，预计24年月发不会少于23年的月发工资12600的。
4.山东省交通规划设计院
山东省交通规划设计院前些年人均五六十吧，这几年改革了工资限额，但是发的也还不错人均也有三四十今年不知道啥情况。
注：这家设计院前几期也投稿过，收入很高，但也都写了这两年不如以前了，欢迎了解更多情况的朋友投稿补充。
5.山东省级环保设计院
大部分部门平均每个月到手3k~5k，年底发了3k奖金，付出和收入不成正比，项目不多但杂事多。
但有一两个部门效益很好！离职人员当年和前一年的奖金都不会发。目前又在招人，希望看到的人多斟酌吧。
6.北京某央企研究设计院
北京央企研究设计院转正第一年25W，第二年30-35，拨款制单位，营收不影响工资，基本不加班。
7.市政HB院
HB市政院，已经是效益完成很好的一家分院了，因为集团要搞上市，22年的奖金至今未发全，23年集团为了保证利润，所有企业工资奖金限额，该分院年底奖金直接打折，大家血汗钱直接大打折扣，而且折扣部分后续不再补发，集团所属中国JZ院，有分公司已经发了一年的基础工资，新一线城市，一个月2000多。
集团是真垃圾，天天吸血，每次推文都是合同营收双增长，殊不知是员工的血汗钱充当了领导的脸面干了快一年，只要没发年终奖之前离职，一分钱奖金也没有。
注：中国JZ院情况属实，我已经收到不止一次月入2000的投稿了。
8.XB市政院
XB市政院，年终无，工资4000，公积金一千左右，坐标兰州。
9.南京长江DS建筑设计股份有限公司
南京长江DS建筑设计股份有限公司，去年月发8k，年终奖3w，相比于前几年，年收入直接打骨折了。
前几年好的院到手40+，一般的院到手也有20+。
10.山西太钢**技术公司
宝钢工程技术集团下属，山西太钢**技术公司（原太钢设计院），连续几年都是百分之十的设计费，别的院都是百分之十五到二十。
连续多年，前十一个月都是亏损，一到最后一个月就强行盈利，今年老板说接不到活，每个月只有不到2000预发产值，一整年每月的工资到手2500都不到。
11.广东省院
广东省院，就是那个技术一流，号称快要上市的广东省院。又降工资了！
以22年为标准，23年打7折，24年老板说在23年的基础上打6折，即24是22的4.2折！
太牛逼了 ，月发5000， 广州一线城市。
12.能建湖N院
每天加班的，湖N院人最多、最累、总产值最高的分公司，非领导前15%的，月9000-1W，年终3W。
职能部门副主任，比如信息处招投标这些，月8000，年终3W。
13.我猜是中G院
北京某知名规划院，往年年薪约30万，2023年工作6个月离职，实发税前7万元，索要年终奖时，说按照离职时到款金额核算完，我还欠公司4万多，这个可以投稿吗？
注：这条有必要说一下，设计院的年终奖很难很难要回来。这位投稿人离职倒欠院里4万多，设计院没让他补。
对比下杭州知名设计院，某东，不但让员工补了4万多才让走，还让员工把发的手机残值也给补了，用了两年的手机，残值还有四千多。
14.长沙鬼话院
周一刚刚提过这家哈，看样子日子很难过。
我是做设计的，跟你爆个料，避坑中*建工旗下长*市规划设计院，某部门全员工资月发3000多，年终为0，老员工今年大年三十打电话找部长要钱过年，部长大怒，年后开会说庙小容不下大和尚，来去自便。
15.江苏ZS
22年入职的初级设计师每个月只发900元的绩效奖金，还要加班到晚上九点，起名叫“大跃进”。从去年八月份开始就一直绩效900，还经常拖两个月，月初发到手一千二。
因为是应届生发两年的房补，每月600。我是去年离职了，现在正在劳动仲裁。最开始和hr说的是每月2100+5000，自从见习期转正后从来没拿到过。
去年个税里加前年的年终奖才8万出头，这里还包括每月600的租房补贴，一年见习期的工资是不扣除五险一金前4200+600+700。
普通本科生是这样的，211/985本科生或者研究生月发多点，但是前面年终少，实际年收入和本科生差不多。
16.重庆招商jk
刚进来只有4200工资，每个月到手3615，去年过年年终奖发了13000。
今年月薪6000多点，年终奖还没发，估计也不会有多少。以上是本科待遇，研究生每个月多3000，领两年今年下半年领导分给我的项目，都是亏本项目，或者是投标啊之类的（投中标后投标的十来个人分2000奖金，没中没奖金），今年的奖金自然不报期望了。
我们隧道设计产值很高，同一项目，他们人均奖金是我们的接近十倍！科研岗位也是，我去年扣五险一金前税前10w，科研的，可能有30w以上，搞后勤看门啊，食堂那种不用加班的也有快20w！
二、避坑设计院
1.山东扒鸡建筑院
扒鸡市建筑**院工资制度不明确，领导一言堂，为了维护自己权益，不保障一线工作设计人员的工资，而是先保障个人利益，后勤人员和不上班的人都比一线设计人员工资还要高。
某部门，因为自己是结构人员，42.8万的分配超级不合理，光结构专业4个人分30万，建筑专业4个人1.8万，问到分配依据，说是没有透明的制度，就是他自己定的……
注：后面的内容有点偏激了我就不贴了，大家注意避坑就好。
2.市政HB院
外表风光，内里早已如糟粕一般，外面的人想进去，里面的人想出来，对工资奖金不做评价，很可笑，主专业累死累活，奖金给的贼少，都被一个美其名曰的c院长据为己有。
发给下面负责人的钱都不如电气自控专业的同事，一年出差100多天比比皆是，领导还pua。大家都苦不堪言，奈何经济形势不好，走了都不知道去哪儿，tj这一亩三分地，去哪儿都会被c姓院长知道并做手脚，不知何时是个头。哎……
三、信息量巨大的留言
1.华东院
关于“突发，华东院被罚！”一文，其中涉及国家能源局云南监管办公室对华东院行政处罚的事情，完全不是文中所猜测的那样，只是各方对于承装（修、试）许可主体存在不同理解导致的，案涉项目是由施工总承包方云南绿宇专业分包给了有资质的单位专业承包的，但能监办认为绿宇本身就需要该许可，是对《承装（修、试）电力设施许可证管理办法》的理解上存在歧义。
而且，我公司已与国家能源局云南监管办公室进行沟通，后续不排除通过法律途径进行申诉，现国家能源局云南监管办公室也已在其官网上删除了对我公司行政处罚的相关信息。
因此，该事项尚无定论，故还是希望贵公众号能够删除“突发，华东院被罚！”一文，谢谢！
注：留言来自一位华东院领导，给华东院澄清一下。华东院还是有很多不错的领导的。
2.某吉林民企设计院
知道这个公共号后每天都在等更新，有很多共鸣，特别翻看了“领导比我们难100倍”，也是“苦”笑不得。
举个栗子：长春地区开展2024年高标准农田项目，23年11月15日左右下达任务指标，12月1日提交初稿 10日评审，10天复审7天终审，事前项目没有任何储备，设计前期工作位为零，各县市几乎每家设计单位设计合同都在400W以上，也就是说几个人的团队在一个半月左右的时间完成（11月15日开工，12月5号才拿到测量图纸，10号评审，评审会一地鸡毛）。
最后得到评价是“辛苦了，能力有待提高”，年底问题也来了，项目回款少，利润点也低，奖金制度不能按年初执行，总额和年底先发的部分都降低。
四、一些零散的瓜
1.牛肉面院定级风波
定级前，正高应发工资大概14000左右，五险一金大概6000多，拿到手的大概7000多。
定级后，正高一般九级，4600元，工龄工资每年20元，正高一般都工作20年以上，就算20年，400元，如果这样，应发工资大概5000左右，五险一金大概6000多，还要欠单位1000多，有的处发5000元的预发奖金，拿到手的大概3500元左右。
工资收入减半，还有5000的预发奖金。降低工资后，领导的主动权就很大，效益好了，多发点，效益差了，少发点，牛肉面院咋说不是吊车尾的单位，这样做有点过分。
不同的处，定级标准也不统一，牛肉面院规定普通职工最高可以定13级，甚至15级（极个别），每个级别有比例要求，大部分处都能充分利用政策，但有个别处，职级和职称没有关系，和工作年限有点关系，15级没有，13级没有，个别人11级，大部分人都是7级和9级，这就特别让职工不满了，虽然没差几个钱，但面子也很重要啊，有的正高只给评5级，就非常过分了。
2.我也忘了哪家院
会终一把手总结的时候也说：我们这个大设计院谁想走都可以走，我们绝对不挽留，都是欢迎的。
结果过了一个月不到，水利分院九个骨干（几乎都是高工，注册还有好几个）集体辞职，几乎把水利分院掏空，集团卡他们离职，短的卡了两个月，长的卡了半年。
4.t5y文章评论区吃瓜合集
a.现在牛肉面院的人都都知道HC在北京撸了一套房，DJF拿了150万奖金。
c.WG去t5y，应该在牛肉面院公示啊，t5y谁认识他？咋提意见？
d.上次GLY那个外聘已经被我们单位找出来了，他写得太具体了。具体怎么处理他还不知道。
e.我这几天给你发的，你一定要按自己的风格改一下，写得再模糊一点，我们单位现在会真的很重视你，会认真追查的。
5.江苏HS
HS设计集团交通事业部通知，因2023年交通事业部效益不佳，导致少部分员工思想不稳定，有离职的想法，事业部表示理解，但行业都不景气，建议慎重考虑。
经事业部abd、df、zxy等领导统筹协调，感恩感谢！今年水运院招聘，将优先考虑交通事业部在职员工。
水运院目前正处于行业大发展时期，建议确实有离职想法的员工可考虑。如有意向员工，请企业微信上和运营财务与人力部888（18*****）联系。
现在离职的人多的很，领导办公室门口排队等签字。
注：这件事发生在此前传得沸沸扬扬的人才基金事件之后，据说该院领导要告我……害怕。
6.T*Y花边
我匿名吐槽一下铁*院某生产院长汤达人2号，平时酷爱拉帮结派搞小团体，搬弄是非，然后各种PUA属下，这个生产院里边有两个副总和一个9*年的小姑娘平时跪舔他，他就联合这三人打压那些跟他关系一般的。
他平时还总喜欢跟这个小姑娘两人一起出差形影不离，这位9*年的小姑娘年仅2*岁，还没评上工程师就当上了副主任，汤达人2号提拔的时候为了扶她上位，专门修订干部提拔管理办法，搞实名制投票，谁不投票就搞谁，大家敢怒不敢言，直到去年被人举报俩人有不正常男女关系后才有所收敛。
收入方面，这个女副主任不怎么干活，平时就像住在汤达人2号办公室似的，真正踏实干技术的活的像狗一样，很多三十多岁还在一线带项目，年薪30万左右，虽然跟目前大环境比也不低了，但是相比这个女副主任还是差的远。
她去年年薪50万左右，比很多所长甚至院副总都高，平时没啥业绩全靠舔，工作就是坐在办公室管报销+陪领导出差拎包，偶尔再去一些好收款的项目上转一圈，美其名曰收款，其实就是项目负责人沟通差不多了，马上要进款了，她过去走一圈摘果子，最后功劳全是她的，奖金也全是她的。
单位正式职工总工37人，所长及以上领导13人，剩下24人中，漂亮小姑娘占三分之一，新员工占三分之一，真正能外出干项目的负责人总工就剩7-8人，年后已离职一半，剩下的几个人也都很悲观，据说也都在骑驴找马了。
这位达人2号上位这3年，离职了十多个技术骨干，剩下的技术大佬也被打压的不敢说话了，能力强能干活的几乎都走了，本来挺好一个单位都快干散架了，还有那个女副主任各种盛气凌人，要求所有项目费用每天报销一次，过期不候，搞得项目负责人主要精力都在找票替票报销上。
还有一件特别搞笑的事，年后这几个人离职时，达人2号明显慌了，去年刚被举报，今年又这么多人离职，于是以单位请吃散伙饭的名义，拉着那个女副主任请他们几个在办公室吃15元的盒饭，顺道给他们做思想工作，说好聚好散，潜台词“别举报我”。可能在他看来收买几个技术骨干的心，吃个盒饭就足够了。
前段时间这个汤达人2号又为了所谓的压减成本，擅自停发员工出差补助，CX这个行业的人常年在外雨打风吹，最后连百八十块的补助都没了，外聘人员伙食补助也停发了，等于工地干活一天还得从本就不多的辛苦钱里边出饭费，他自己却总是以出差为由，周末回武汉老家休息，然后照样报销来回差旅费！
五、特别重要的三件事
1.往期的设计院收入汇总可到公众号主页，点击左下方的“设计院-设计院收入”找到，有兴趣的朋友可以看看。
2.如果有高级职称（非高工）需求的朋友，可以看看这篇文章，一定会有收获：40天拿下高级职称！
3.麻烦大家有空一定要顺手星标一下公众号。
本月的分享就是这些，欢迎大家继续向我投稿自家设计院的收入，交流设计院领导骚操作。
各位的爆料，我会统一在下个月的20日前后整理出来，大家互通有无。
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