工会经费滞纳金比例与残保金滞纳金比例是我国特有的两项社会保障制度，旨在保障职工权益和促进社会和谐稳定。本文将从专业角度出发，深入分析这两项制度的背景、意义、运行机制以及存在的问题，以期为读者提供全面、客观的了解。
一、工会经费滞纳金比例
1.背景及意义
工会经费是工会组织开展活动、维护职工权益的经济基础。根据我国《工会法》规定，建立工会组织的单位应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。工会经费滞纳金比例是指单位拖欠工会经费时，按日加收的滞纳金比例。
工会经费滞纳金比例的设定，旨在强化单位按时足额拨缴工会经费的责任，保障工会组织的正常运转，维护职工合法权益。
2.运行机制
（1）滞纳金计算
工会经费滞纳金=应拨缴经费×滞纳金比例×滞纳天数。滞纳金比例一般为每日0.05%。
（2）滞纳金收取
单位逾期不拨缴工会经费的，由地方总工会以书面形式催缴。逾期30日仍未拨缴的，地方总工会可向单位收取滞纳金。
（3）滞纳金使用
滞纳金纳入工会经费收入，用于工会组织开展活动、维护职工权益等方面。
3.存在问题
（1）滞纳金比例偏低
目前工会经费滞纳金比例为每日0.05%，相较于其他社会保障制度的滞纳金比例，如养老保险滞纳金比例为每日0.2%，偏低。可能导致部分单位拖欠工会经费的意愿增强。
（2）催缴力度不足
部分地区总工会对拖欠工会经费的单位催缴力度不足，导致滞纳金收取不到位，影响工会组织的正常运转。
（3）滞纳金使用不规范
部分工会组织在滞纳金使用方面存在不规范现象，如用于非工会业务支出、违规发放福利等，损害了职工合法权益。
二、残保金滞纳金比例
1.背景及意义
残保金，即残疾人就业保障金，是用于促进残疾人就业的社会保障制度。根据我国《残疾人就业条例》规定，未按规定安排残疾人就业的用人单位，应缴纳残疾人就业保障金。残保金滞纳金比例是指用人单位拖欠残保金时，按日加收的滞纳金比例。
残保金滞纳金比例的设定，旨在强化用人单位履行安排残疾人就业的责任，促进残疾人就业，实现社会公平正义。
2.运行机制
（1）滞纳金计算
残保金滞纳金=应缴纳残保金×滞纳金比例×滞纳天数。滞纳金比例一般为每日0.05%。
（2）滞纳金收取
用人单位逾期不缴纳残保金的，由残疾人就业服务机构以书面形式催缴。逾期30日仍未缴纳的，残疾人就业服务机构可向用人单位收取滞纳金。
（3）滞纳金使用
滞纳金纳入残保金收入，用于支持残疾人就业、开展残疾人就业服务等方面。
3.存在问题
（1）滞纳金比例偏低
与工会经费滞纳金比例相同，残保金滞纳金比例也偏低，可能导致部分用人单位拖欠残保金的意愿增强。
（2）残疾人就业服务机构催缴力度不足
部分地区残疾人就业服务机构对拖欠残保金的用人单位催缴力度不足，导致滞纳金收取不到位，影响残疾人就业工作的推进。
（3）滞纳金使用不规范
部分残疾人就业服务机构在滞纳金使用方面存在不规范现象，如用于非残疾人就业支出、违规发放福利等，损害了残疾人就业权益。
三、完善工会经费滞纳金比例与残保金滞纳金比例的建议
1.提高滞纳金比例
适度提高工会经费和残保金滞纳金比例，以增强单位按时足额拨缴经费的意愿，保障职工和残疾人的合法权益。
2.加大催缴力度
地方总工会和残疾人就业服务机构应加大对拖欠经费的单位的催缴力度，确保滞纳金收取到位。
3.规范滞纳金使用
加强对工会组织和残疾人就业服务机构的监管，确保滞纳金用于法定用途，维护职工和残疾人的合法权益。
4.完善法律法规
修订完善相关法律法规，明确滞纳金比例的调整机制，为工会经费和残保金滞纳金比例的运行提供法制保障。
总之，工会经费滞纳金比例与残保金滞纳金比例是我国社会保障制度的重要组成部分。从专业角度出发，完善这两项制度，有助于维护职工和残疾人的合法权益，促进社会和谐稳定。在今后的工作中，我们要密切关注这两项制度的运行情况，发现问题，及时改进，为构建更加公平、正义的社会贡献力量。