我们来看看二级房地产开发资质的标准。根据相关规定，二级资质的房地产开发企业需要满足以下条件：
1. 注册资本不低于2000万元；
2. 企业主要管理人员具有一定的房地产开发经验，其中，法定代表人和总经理应具有中级以上职称或同等专业水平，其他主要管理人员应具有相应的专业技术和经济管理能力；
3. 有固定的办公用房，且建筑面积不少于300平方米；
4. 近三年内房屋建筑面积累计竣工不少于10万平方米，或者累计完成相应的房地产开发投资额；
5. 连续三年建筑工程质量合格率100%。
从上述条件可以看出，二级房地产开发资质的门槛相对较高，对企业的人员配置提出了明确要求。那么，企业申请二级资质所需的人员配置有哪些呢？
1. 法定代表人和总经理：这两位关键人物是企业的灵魂，他们需要具备丰富的房地产开发经验和较高的专业水平。法定代表人和总经理的职称或专业水平是衡量企业实力的重要标准之一。
2. 技术负责人：作为企业技术的领航者，技术负责人需要具备高级职称或同等专业水平，具备较强的技术创新和研发能力。技术负责人还需要具备一定的管理能力，能够带领技术团队为企业发展提供有力支持。
3. 经济管理人员：包括财务、人力资源、市场营销等岗位，这些人员需要具备相应的专业知识和业务能力，为企业的发展提供全方位的支持。
4. 工程技术人员：这是企业最基本的人员配置，包括建筑、结构、给排水、电气、暖通等相关专业人员。他们需要具备相应的职称或专业水平，能够独立承担工程项目的设计、施工和管理等工作。
5. 其他专业人员：如法律顾问、行政人员等，他们同样不可或缺，为企业的发展提供法律和行政支持。
当然，除了上述人员配置外，企业还需要根据自身业务发展需要，不断优化人才结构，提高整体实力。在这个过程中，企业可以采取内部培养和外部引进相结合的方式，打造一支高素质的专业团队。
在申请二级房地产开发资质的过程中，企业还需要注意以下几点：
1. 诚信经营：企业要树立良好的信誉，严格遵守合同，确保工程质量，为社会提供优质的房地产产品。
2. 合规经营：企业要遵守国家法律法规，遵循市场规律，不得采取不正当竞争手段。
3. 环保意识：企业在房地产开发过程中，要注重环保，提倡绿色建筑，为建设美丽中国贡献力量。
4. 社会责任：企业要承担起社会责任，关注民生，积极参与公益事业，为社会和谐发展贡献力量。
总之，房地产开发资质是企业开展业务的基石，而二级资质作为较高水平的象征，对企业的人员配置提出了更高要求。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要不断优化人才结构，提高整体实力，以诚信、合规、环保、责任的理念，为社会创造更多价值。在这个过程中，企业将不断发展壮大，实现基业长青。