家具厂一线车间普工真实月薪有多少？
最近，马云谈”996″，刘强东说”8116+8″被刷屏，网友调侃，”关键还是付出与收获比例的问题，大佬们996收获的是这辈子都花不完的钱，普通打工仔赚的加班费还不够植发。”对于在家具工厂流水线上上工作的一线普工来说，每天工作超8小时、两班倒的工作制获取的薪资有多少呢？企业所说的人工成本高，每年会高出多少呢？
普工薪酬每年变动不大
在家具厂，普工的薪酬结构以岗位计时工资+计件工资为主流，稍微复杂一点的还加上绩效工资，以及一些几十到几百的额外补贴。在普工的薪酬构成中，其中主要是看计件工资，这也就取决于公司订单量、计件单价，以及岗位对于人工的依赖度。因此，每年普工工资无调薪只说，只能随着订单量以及微调的计件单价而变动，每年薪资上涨的幅度不大。
“这几年，计件单价变动不大，能生产的数量也变动不大，每年公司发到手的工资都差不多，平均下来一年有6、7万的收入。”一名普工告诉小编，他在不同的家具厂做过，据介绍，各个工厂的普工薪资待遇其实差不多，有技术含量的工种待遇会高一些。作为员工，不管公司旺季订单量有多少，自己能生产的订单量其实是有极限的，这和个人体能和精力有关。
传统家具厂比定制家具厂薪资略高
据小编了解到，在订单量不错的中小型传统家具工厂，普工淡季月薪最少六七千，旺季月薪差不多到万；在成规模的定制家具工厂，普工淡季的工资也就四千左右，到订单量最大的月份部分岗位月薪超过九千，而且能拿九千多的岗位都是自动化程度不高的岗位，每年也就1、2个月的时间可以达到，这样全年算下来，平均月薪六千左右。
难以吸引及留住年轻普工
作为劳动密集型的制造企业，家具企业现有的普工薪酬对90后的年轻劳动力吸引力不大。”工作时间长且枯燥，工资也比较固定。”据悉，很多年轻劳动力
某行业系会秘书长指出，”现在的家具工厂管理方式还很传统，就算工资比较稳定也不太低，也很难留住这些对于自由、平等有更多诉求的新生代员工。工厂不仅要在制造上转型升级，还要在对人才的管理方式上转型升级。”
人工成本高，高在哪？
对于家具工厂老板来说，每年面临不断上升的人工成本与原材料成本，都感到”亚历山大”。从改革开放的历史进程来看，家具一线普工的月工资增幅有几个分水岭：1000元以下，2000元-4000元,4000元-6000元,6000元以上。
这个增幅基本上与社会发展持平，那老板为什么还说人工成本大呢？关键在于现在家具工厂所需的员工的成本不仅仅是工资，还有社保及各种福利开支，再加上现在家具行业同质化竞争激烈，各种打价格战，导致企业利润大幅下降，甚至可以说是进入”微利”时代。
利润增长的速度跟不上普工工资的涨幅，也难怪家具老板头痛了。而另一方面，随着在城市生活的成本在不断攀升，尤其是在住房、看病、子女教育方面的重压，使得员工觉得企业给出的工资很低，付出和回报不成正比。家具企业老板与一线普工的这种对工资的双重认知矛盾，或许在很长一段时间都很难得到缓解。