中介给员工的提成，中介提成合同怎么写？这是一个非常现实的问题，也是每个中介公司都必须面对的问题。在这篇文章中，我将从我的角度出发，以专业和幽默风趣的方式，为大家深入解析中介提成的问题，以及如何写出一个合理、合法的中介提成合同。
我们要明确一点，中介提成是什么？简单来说，中介提成就是中介公司给员工的一种奖励，是员工为公司创造了价值后，公司给予的一种回报。这种回报，既可以是金钱，也可以是物品，甚至是公司的股份。但是，无论是哪种形式的提成，都必须有一个明确的标准，这个标准就是中介提成合同。
那么，中介提成合同怎么写呢？我们要明确合同的主体，也就是合同的甲方和乙方。甲方是中介公司，乙方是员工。在合同中，要明确双方的权责，包括员工的工作内容、工作标准、提成的计算方式、提成的支付时间等等。同时，合同中还要有关于合同的变更、解除、终止等相关条款，以保障双方的权益。
在写中介提成合同时，有几个要点需要特别注意。提成标准一定要明确，不能有任何模糊的地方。比如，提成是按照成交金额的百分比来计算，还是按照固定的金额来计算，一定要明确。提成的支付时间也要明确，不能让员工产生任何的疑虑。合同中要明确员工的权益保障，比如员工的提成是否受到法律的保护，员工在什么情况下可以要求支付提成等等。
在中介提成合同中，还有一个非常重要的问题，那就是提成的税收问题。在我国，个人所得税是按照累进税率来计算的，也就是说，你的收入越高，你需要缴纳的税也就越多。因此，在写中介提成合同时，一定要明确提成的税收问题，以免在支付提成时产生纠纷。
以上就是我对于中介提成合同的一些看法和建议。中介提成合同是一种非常重要的合同，它关系到员工的权益保障，也关系到公司的稳定发展。因此，在写中介提成合同时，一定要慎重，要充分考虑双方的权益，做到公平、公正、合法。同时，也要注意合同的可操作性和实用性，让员工能够明确自己的权益，让公司能够更好地激励员工，提高公司的业绩。
我想说的是，无论是中介公司还是员工，都要有一种合作共赢的心态。中介公司要尊重员工的权益，给予员工合理的提成，员工也要努力工作，为公司创造更多的价值。只有这样，中介公司才能更好地发展，员工也才能得到更好的回报。希望我的这篇文章，能够对大家有所帮助，谢谢大家！
